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关于加强学院科研工作的实施意见(试行)

供稿:null 责编:科产处 发布时间:2012-06-01 08:57:03  点击:1494次

    为快速提升学院教师的科技创新能力、提高学院综合的办学实力,更好地为地方经济和汽车行业服务,根据学院“异想天开出奇招,脚踏实地创未来”的办学理念,以及“一体、三合、四双”的办学特色,充分发挥校企一体“资源整合”的优势,充分利用两方面的信息资源、人力资源和设施设备资源,加快发展学院的科研工作,开拓学院科研工作的新局面。特制定本意见。

一、指导思想

    积极发挥学院特聘专家、博士和天海技术人员的“三个带动作用”,建设“专家+工程师+教师”、“博士+工程师+教师”和“工程师+教师”的三支科研队伍,努力促进科研成果产业化,争取取得社会效益、经济效益和技术效益“三种良好效益”。

二、发展目标

(一)建设三支科研队伍

    建设“专家+工程师+教师”、“博士+工程师+教师”和“工程师+教师”的三支科研队伍,培养一批中青年科研人才,形成学术基础扎实、具有较强创新能力的科研力量。

(二)科研工作取得成效

    一要在重要期刊上发表论文的数量有所增加,二要在承担市级以上课题上有所突破,三要争取取得社会、经济和技术“三种良好效益”。

三、加强措施

(一)加强校企一体科研工作

    充分利用校企一体“资源整合”的优势,即充分利用天海集团和学院两方面的信息资源、人力资源和设施设备资源。

    1.依托天海集团和学院的人力资源,营造浓厚的科研氛围,激发教师的投身科研的热情。积极发挥学院专家、学院博士和天海技术人员“三个带动作用”,尤其是天海技术人员的带动作用,加强校企一体的研发工作,制定“校企一体研发计划”,将校企一体的研发工作落到实处。深入生产一线调研,拓展科技项目的选题范围,争取取得实质性的进展与突破。建立以学院讲师和天海集团工程师为负责人的科技小组,建立以学院教师和学生为主的科技创新小组。

    2.依托天海集团和学院的信息资源,积极关注、收集科研信息,争取每年申报省市级科研的项目。积极深入到车间、深入工人中,参与天海集团科技攻关的项目;积极发挥发明创造小组的作用,对工业和生活中需要改进的、创新的项目,努力开动脑筋、想出办法进行创新设计;积极申报国家发明专利和实用新型专利。

    3.依托天海集团和学院的实验室、实训室等物质资源,积极进行科学实验和科技创新。努力进行科学实验以验证设计的正确性和合理性,努力进行优化设计以达到设计更优、制造可行、经济更省。

    4.依托天海集团和学院的技术实力和设备实力,努力将科技成果产业化。将科研项目、创新设计转化为产品,将科研项目转化为生产力,尤其要争取高端项目或技术含量高的项目产业化,为学院创造良好的社会效益、经济效益和技术效益。

(二)扩大科研经费的渠道

    一是要积极争取行业主管部门、教育主管部门以及科技行政部门对学院科研工作的资金支持;二是学院逐步加大财务预算中的科研经费比重,逐年增加科研经费投入;三是要努力推进校企合作,发挥企业的作用,积极开展横向科研,筹措科研经费;四是鼓励与企业联合共建创新实验室、工程研发中心等研究机构,争取企业支持资金或联合投入。

(三)为科研提供物质条件

    要改善科研条件,除了要增加财力投入之外,还要增加人力和物力的投入。在制订政策、人事和待遇政策方面,要适度向科研工作倾斜,逐步加强科研的管理力量;使科研人员在满足最低教学工作量的前提下,有充裕的时间和精力从事科研工作;

    在实验室建设中,要统筹考虑科研需要,逐步添置能满足科研基本需求的仪器设备;要抓住机遇,积极与企业合作在学院建立行业中心实验室,努力为科研创造物质条件。

(四)建立科研工作责任制

    1.实行“科研项目负责人制”,即在充分论证立项申请,鼓励和规范科研项目负责人的工作,赋予其在遵守有关法律法规和学校相关制度的前提下,对该项目的执行和完成情况、结题、成果申报等相关事务全面负责,把承担科研任务的责任和权利统一起来。

    2.实行“科研计划项目分工负责制”,即在认真制订学院年度科研计划、明确科研任务的基础上,向相关部门分解科研任务和科研经费,由相关部门负责安排任务和组织申报,并对所承担的项目进行督导检查。

    3.教师应该在任职期间应完成相应的科研任务及科研工作量,同时要利用校企合作平台,发挥企业技术人员的作用,深入生产一线调研,拓展科技项目的选题范围和收集专业论文的素材。

(五)建立科研激励机制

    加快建立科研工作激励机制,保证科研工作的顺利进行。出台学院科研成果奖励和科研工作科研经费的使用办法。建立有利于培育和吸引科研人才、有利于科研工作多出优秀成果的科研管理体制和运行机制,营造人尽其才、人才辈出和乐行科研的环境。

    一是要建立科研考核制度,并明确科研骨干选拔措施;二是建立科研奖励办法,实行科研奖励机制;三是要建立科研档案制度,科研业绩与岗位聘任、职称评定挂钩。通过建立激励机制,保护和促进科研人员的积极性。

四、营造学院的科研氛围

(一)组织多种形式的科技活动

    一是加强校内学术活动,邀请著名专家学者,举办科技讲座和学术报告会。二是积极参与校外学术活动,要积极申请加入适合学院科研发展需要的各级科研组织,以及与学院专业关系密切的各级学会组织,开拓科研和学术活动领域,支持教师参加各种校外学术活动。三是加强同外界的学术交流与合作,积极承办各级各类相关学会组织的学术会议;鼓励教职工主动与国内同类院校、行业协会、科研院所和企业开展科技学术交流与合作。四是积极组织学生参加各种科技竞赛活动,并努力争取好成绩。

(二)加大科研成果申报和奖励力度

    学院教师要积极进行科学技术的研究,加大科研成果申报,争取多出成果、出好成果,提高自身的科研能力和提升学院的科研水平。

    为了支持和鼓励学院教师积极参加科研活动,学院要建立科研成果的奖励机制,同时制定《鹤壁汽车工程职业学院科研成果的奖励办法》,对获得奖项的部门、集体或个人予以相应的奖励。

五、加强科研工作的领导

(一)为了加强科研工作领导,学院应该成立以院长为组长、常务副院长和主管副院长为副组长的科研工作领导小组;

(二)学院成立以院长为主任的科研工作专家委员会,对重大科研工作进行决策;指导厅级及其上科技项目的立项初审、推荐、中期检查等工作和院级项目的立项评审;

(三)学院有关各个部门要确定科研工作有专人抓、专人负责,有关各个部门的领导要督促和指导本部门的科研工作,将科研工作落到实处。

(四)科产处具体负责各类科研立项、中期检查、成果鉴定和结题验收、成果申报与奖励等工作,对教师的年度科研业绩考核工作及职称评定中科研业绩的审查工作。

 

 

二O一二年五月十二日



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