关于对领导干部进行廉政约谈的暂行办法 鹤纪办〔2015〕19 号

供稿：　责编：纪检监察　发布时间：2015-07-02 00:00:00　　点击：2597次

第一条 为推进党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的落实，加强对领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁自律， 根据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例(试行)》《关 于实行党风廉政建设责任制的规定》及其他法规制度，结合我市 实际，制定本办法。

第二条 廉政约谈是针对领导班子或领导干部党风廉政建设 方面的问题，通过谈话进行警示提醒、督促纠正。

第三条 对领导干部的廉政约谈，一般由纪检监察机关领导 班子成员负责，也可委托机关有关室（部）负责人进行。

第四条 领导班子或领导干部存在以下情形的，应实施廉政 约谈：

（一）落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任方面 存在问题，需要提醒纠正的；

（二）群众来信来访，需要采取谈话的方式核实或进行警示 提醒的；

（三）在巡察、监督检查、经济责任审计、纪律审查等工作 中，发现党风廉政建设方面存在问题，情节轻微、不需要立案查 处的；

（四）党风廉政建设群众满意度较低的；

（五）其他需要廉政约谈的。

第五条 廉政约谈按照以下程序进行：

（一）确定约谈主体和对象。根据工作需要由纪检监察机关 有关室（部）提出，报分管负责同志和主要负责同志批准，必要 时由纪委常委会议研究决定。

（二）了解情况。承办室（部）事前要收集汇总有关情况向 主谈人汇报，并根据主谈人要求拟定约谈提纲。

（三）通知约谈对象。承办室（部）应提前3天将约谈主题、 对象、时间、地点等事项通知约谈对象本人及其所在单位党组织。

（四）约谈实施。约谈时，主谈人应向约谈对象说明约谈主 题及原因，指出约谈对象需要注意的问题，认真听取约谈对象的 情况介绍及对有关问题的解释和说明。约谈过程中，约谈人不少 于两人。约谈应做好记录，并由约谈对象签字确认。

（五）汇总约谈情况。约谈结束后，承办室（部）应形成约 谈工作情况书面材料，向分管负责同志汇报。约谈记录等材料存 入约谈对象廉政档案。

第六条 廉政约谈有关纪律要求

（一）参与约谈的人员对谈话内容要严格保密，不得泄露举 报人或相关涉密材料，不得向无关人员泄露谈话对象和谈话内 容，不得向约谈对象通风报信；

（二）约谈人与约谈对象有直接利害关系的，应当回避。

第七条 纪检监察机关根据约谈及整改情况，于约谈结束后作出相应处理。

（一）约谈对象应当就约谈问题于约谈后15个工作日内形成 书面材料报送纪检监察机关；如有需要整改事项的，应当将整改 情况予以说明。

（二）约谈对象对存在问题整改不及时、不到位甚至敷衍应 付的，按照有关规定追究责任；

（三）对隐瞒事实真相、欺骗组织的，按照有关规定追究纪 律责任；

（四）发现约谈对象涉嫌违纪违法的，依纪依法进行立案查处。

第八条 本办法由市纪委监察局负责解释。

第九条 本办法自发布之日起施行。

                                                                     中共鹤壁市纪委办公室

                                                                          2015年6月19日