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规章制度

《党政领导干部党风廉政建设考核实施细则》

供稿: 责编:纪检监察 发布时间:2014-07-01 00:00:00  点击:1090次

为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制,督促管理中心、学院各单位和各科室全面执行党风廉政建设责任制有关规定,根据《管理中心党风廉政建设责任制实施办法》,结合我院实际,制定本实施细则。

一、考核对象

管理中心、学院领导班子,各党总支、党支部负责同志,各部门、科室负责同志。

二、组织领导

考核工作在党委统一领导、考核领导小组具体指导下进行,由纪委、监察室会同组织、人事等部门负责具体实施,与领导班子考核、干部考核和年度考核等结合进行。

三、考核的内容

1、贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的决策、部署和要求,以及实施本单位、本部门党风廉政建设责任制的情况。

2、开展党性党风党纪和廉政教育的情况。

3、党风廉政建设有关法规的执行情况。

4、遵守各项党风廉政法规制度及自身廉洁从政的情况。

5、查处违法违纪案件、纠正部门和行业不正之风专项治理的情况。

6、对责任范围内领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制工作进行监督、检查和考核的情况。

四、考核档次

考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

五、考核的办法和步骤

(一)按照量化标准,对领导班子实行百分制考核,根据得分多少确定考核的档次;对领导干部按民主测评所得票的比例和座谈情况来确定考核的档次。

(二)自查总结阶段,被考核的部门按照考核标准,先对本部门领导班子及领导成员落实党风廉政建设责任制的情况进行自查,写出自查报告。

(三)组织考核阶段,考核组按照本办法确定的内容,通过民主评议、民主测评领导干部等形式和座谈了解等办法,对被考核领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况逐项考核。

(四)考核组根据考核情况分出档次,提出初步考核意见,写出考核报告,向党委汇报。

六、考核结果的使用

(一)考核组根据考核情况对领导班子和领导干部确定考核意见和档次,向被考核部门进行反馈,并采取适当方式在适当范围内通报。

(二)党委对优秀的领导班子和领导干部给予适当表彰,对差的领导班子和领导干部提出整改和处理意见。

(三)考核结果存入领导班子和领导干部廉政档案,作为评定业绩、奖励惩处、选拔任用的重要依据。



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