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【大国名匠】系列之钟耀权

发布时间:2015-12-11 15:09:46  作者: 转至”中国现代职业教育网“  浏览次数:2615

【大国名匠】系列之钟耀权

  钟耀权,桐乡市恒泰精密机械有限公司生产技术部部长、高级技师。2015年全国劳动模范。

  主要事迹:
  1989年,当时只有19岁的钟耀权初中一毕业,便进入恒泰精密机械有限公司,成为了一名普通的一线技术工人。他努力好学,平日里常会跟其他员工学习技术。1999年,他还报名进入桐乡电大机械中专班,并于2002年顺利毕业。
 “他特别能吃苦,肯钻研,工作上手也特别快。”和钟耀权同一天进入公司,一起摸爬滚打20多年的同事曹如明这样评价他。
  数控技术的运用是我国机械工业的“第二次革命”,它同样也为钟耀权展翅高飞搭建了舞台。1998年,恒泰精密机械引进第一批数控设备,急需一批懂得数控技术的工人。因为钟耀权在普通机床操作中的娴熟深得公司领导信任,于是,他得到了去诸暨学习数控技术的机会。钟耀权喜出望外。
  在兴奋的同时,钟耀权也感受到了压力。但是,他知道,面对未知事物,只有具备开拓者的闯劲,才能拨开云雾,攀越高峰。因此,培训期间,他总是坐在第一排,听得也最认真。
  培训时间很短,只有一个星期。钟耀权知道,凭自己当时的技能,工作肯定无法胜任。于是,培训回来后,他还主动跑到上海、杭州等地自学相关知识,利用晚上业余时间学习数控理论,不懂的地方和疑难问题都做了笔记;白天在数控车床上编程并不断地演示和试车,对解决的问题进行总结。“虽然很辛苦,但是我觉得掌握了知识和技术,比什么都好。”钟耀权憨厚地笑着。
 “家里搬新家,他最紧张的是他的工具书,说是一本都不能丢。”钟耀权的妻子蔡明珠说,由于丈夫每天满脑子都是数控难题,有时晚上做梦都会想起一些技术难题,他会立马翻身起床,把问题记录在案,以防早上忘记。
学习,使他顺利地从一名普通技工成为高级技师。2008年,他还获得了桐乡市数控技能大赛“金牌职工”的称号。
  在生产技术一线,钟耀权养成了发现问题、研究问题、解决问题的习惯,着力发挥技能优势,当生产闯将,破生产难关。
  有一次,公司开发汽车空调双向斜盘式压缩机活塞项目,由于当时的数控技术刚起步,技术科没有现成资料可借鉴,一时无人能承担这个任务。眼看着项目无法进行下去,钟耀权便自告奋勇接过了试制任务。
 “这是我真正接手的第一个数控项目。”钟耀权说,接到任务后,他开始从刀具、工装夹具研究起来。每天加班加点查阅资料、实地验证,终于,项目于2001年成功试制,并实现了国产化目标。
  从那以后,钟耀权的“数控时代”正式开启,各类创新产品接踵而来。2004年,他接到了SE5V16活塞试制工作。由于客户对活塞外圆上的滚花要求极其严格,接了这一任务后,他心里直打鼓。钟耀权回忆,刚开始研发时,对该产品滚花要求了解不透,所以虽然做出的产品合格,但仍达不到技术要求,滚花对整机存在潜在的风险。
  于是,那段时间,他和其他技术人员一起,查阅大量资料,制定了多种方案。“那时候,他整整三天三夜没有回家,累了就倒在纸板堆里打个盹,醒来继续战斗。”曹如明说。这样废寝忘食3个月,他们终于突破了SE5V16活塞滚花的技术瓶劲,产品质量在验收试用时得到一致肯定。
  为了顺利推进活塞的国产化进程,钟耀权还积极参与研究国外同类产品的加工工艺技术,在避开国外专利技术的同时,通过自主创新并试制成功,申请了6项实用新型专利和3项发明专利。
 “他肯吃别人不愿吃的苦,肯学别人不肯学的技术,肯牺牲别人不肯牺牲的休息时间。”办公室主任杨敏对钟耀权给出了高度评价。
  而正是这一次次的自讨苦吃,磨砺、成就了一位出色的技术工人。20多年时间里,他为公司解决了一个又一个技术难题和技术瓶颈。仅2014年在试制的过程中就完成了四项重大工艺技术改进;他所参与研发与试制的PXE活塞已于2010年上半年研发成功,为公司实现销售15000万元。
  一脸憨厚的钟耀权,一沉入数控车床领域,就如痴如醉。“我觉得辛苦不算什么,能够看到新产品出来,才最开心。”钟耀权始终没有被一线的艰苦吓倒,反而更加努力。他认定,这就是自己的事业。
  能吃苦、爱学习、爱思考,钟耀权从一名普通的技术工人迅速成长为有知识、懂技术、敢创新的复合型人才。现在,他不仅是一位生产技术部部长和产制四部部长,而且是有着众多弟子的名“教头”。
  人们常说,教会徒弟,饿死师傅。但钟耀权却说:“要走得快,就一个人走;要走得远,就要大家一起走。”
为了提高组员数控技术水平,钟耀权经常带领技术工人,开展技术培训,讲基础理论、讲实际操作,使他们少走弯路,保证了产品质量,也激发了青年工人学文化、学技术的积极性,在公司形成了比技术、争先进的浓厚氛围。
  一个劳模,带出一个团队。钟耀权说:“能看着公司一批批技术骨干成长起来,这样的感觉真好。”如今,他依然坚守在一线,踏实工作,并实现了由“个人创佳绩”到“团队争一流”的层次提升,使模范人物由点向面扩展。



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